「やっぱり、
辞めさせてください」
バックヤードでそう言われたとき、
私は一瞬、言葉が出ませんでした。
ついこの前まで、
業務を止めて教えていたし
他のスタッフにも
フォローをお願いしていた。
求人サイトに成果報酬で十数万円を払い、
求人のプロに面談もしてもらっていた。
「これで安心できる」と思っていたんです。
それでも、価値観のズレは
入社後にしか見えなかった。
そのとき初めて気づきました。
採用で一番コストをかけるべきは
広告費でも面談費でもなく
“マッチングのために伝える力”
なのだと。
これは、弊社の代表 鵜飼かぐらが
数年前の眉毛サロン経営時代に体験し、
気付きを得た出来事です。
あなたにも、
同じような経験はありませんか？
採用は「人を集める」から
「伝わった人に、選ばれる」へ
求人広告だけでは伝わらない
会社の価値観や人の温度感を
ショートドラマで
“伝えたい人に届ける”採用施策です。
こんな採用の
悩みはありませんか？
✅求人を出しても応募が来ない
✅ 応募は来るが、ミスマッチですぐ辞めてしまう
✅ 会社説明が求職者に伝わっていない気がする
✅ 会社の魅力を言葉で説明しきれない
その悩み、
ただ“情報”を埋めるだけで
解決できる悩みではありません
なぜ、今の求人施策だけでは
限界があるのか
従来の求人広告は
「条件」は伝えられても
「どんな会社か」は伝えきれない
・テキストや写真だけでは、空気感や人間関係、価値観が伝わりづらい
・求職者から条件のみで比較されてしまい、欲しい人材が集まってくれない
・社員と協力してSNSを発信しても、本当の“働いている雰囲気”は伝わりづらい
⇒その結果、入社後にギャップが起き
早期離職に繋がりやすい
ショートドラマ × 求人
の可能性
求人サイト上での比較ではなく、
「この会社良さそう」を引き出せる
ショートドラマ × 求人で
できること
・何気なく見ているSNSで、本来の会社の雰囲気や価値観を読み取ってもらえる
・求職者が条件を確認する前に、会社の背景を伝えられる
・自社社員ではなく俳優を起用することで、社員のプライバシーを守れる会社なのだと伝えられる
⇒そうすることで
共感した人だけが応募し、
合わない人は自然に離脱する施策となる
他の求人施策との違い
【違い①】
一度作って、何度も使える
“採用資産” になる
求人媒体・折込広告
出している間だけ効果を発揮する
ショートドラマ
ストック型の採用素材として何度も使える
活用例▼
・求人ページや採用サイトへの埋め込み
・SNSでの広告素材として二次利用 ※別途費用
・会社説明会の導入に利用して会場の空気感をつくる など
⇒ 既存の求人施策と組み合わせることで
効果が高まる設計となる
【違い②】
採用後のギャップを減らせる
求人媒体・折込広告
条件に惹かれて応募する人が
多くなりがち
ショートドラマ
会社の雰囲気や理念が
求職者に伝わりやすい
ショートドラマの効果（例）▼
・面接する前に会社を理解してくれている人が増える
・面接時の説明時間が短縮される
・価値観の合う人が残りやすくなる など
⇒ 採用にかかる
“見えないコスト”を減らす効果がある
制作への考え方
採用設計をしたうえで
ドラマに落とし込みます
私たちが大切にしていること
・いきなり動画を作らない
・採用で何を伝えるべきかをまず整理する
・誰に、どんな温度感で届かせるかを設計する
・その上で、ドラマに落とし込む
DRAMA CRAFT（ドラマクラフト）
【関西発】女性クリエイターが手がける縦型ショートドラマ制作の舞台裏 | DRAMA CRAFT（ドラマクラフト）
関西発の女性クリエイターチーム【ドラマクラフト】が、縦型ショートドラマを中心としたプロモーションを支える活動を行っています。そんな彼女たちの原則は“自由度と速度”…
プラン・料金
ショートドラマ
お試し1本プラン
15万円～（税別）
活用シーン：
現在運用中のSNSや採用サイトに挿入するイメージ動画として活用
※動画の二次利用については別途費用
SNS広告で使える
ショートドラマ
3本プラン
30万円～（税別）
活用シーン：
現在運用中のSNSで掲載し、その後も広告として繰り返し活用
※動画の二次利用については別途費用
SNS運用代行を含む
ショートドラマ
導入プラン
価格は要相談
※2026年2月現在、満員御礼※
サポート実績
よくある質問
求人でお悩みの企業さまへ
まずは、御社の採用状況を
聞かせてください
無理な売り込みは行っておりません。
今の求人施策と合うかどうか、
一緒に整理しますので
ぜひお気軽にご相談ください。
「やっぱり、辞めさせてください」
バックヤードでそう言われたとき、
私は一瞬、言葉が出ませんでした。
ついこの前まで、
業務を止めて教えていたし
他のスタッフにもフォローをお願いしていた。
求人サイトに成果報酬で十数万円を払い、
求人のプロに面談もしてもらっていた。
「これで安心できる」と思っていたんです。
それでも、価値観のズレは
入社後にしか見えなかった。
そのとき初めて気づきました。
採用で一番コストをかけるべきは
広告費でも面談費でもなく
“マッチングのために伝える力”なのだと。
これは、弊社の代表 鵜飼かぐらが
数年前の眉毛サロン経営時代に体験し、気付きを得た出来事です。
あなたにも、同じような経験はありませんか？
採用は「人を集める」から
「伝わった人に、選ばれる」へ
求人広告だけでは伝わらない
会社の価値観や人の温度感を
ショートドラマで“伝えたい人に届ける”採用施策です。
こんな採用の悩みはありませんか？
✅求人を出しても応募が来ない
✅ 応募は来るが、ミスマッチですぐ辞めてしまう
✅ 会社説明が求職者に伝わっていない気がする
✅ 会社の魅力を言葉で説明しきれない
その悩み、ただ“情報”を埋めるだけで解決できる悩みではありません
なぜ、今の求人施策だけでは限界があるのか
従来の求人広告は「条件」は伝えられても
「どんな会社か」は伝えきれない
・テキストや写真だけでは、空気感や人間関係、価値観が伝わりづらい
・求職者から条件のみで比較されてしまい、欲しい人材が集まってくれない
・社員と協力してSNSを発信しても、本当の“働いている雰囲気”は伝わりづらい
⇒その結果、入社後にギャップが起き、早期離職に繋がりやすい
ショートドラマ × 求人の可能性
求人サイト上での比較ではなく、
「この会社良さそう」を引き出せる
ショートドラマ × 求人でできること
・何気なく見ているSNSで、本来の会社の雰囲気や価値観を読み取ってもらえる
・求職者が条件を確認する前に、会社の背景を伝えられる
・自社社員ではなく俳優を起用することで、
社員のプライバシーを守れる会社なのだと伝えられる
⇒そうすることで
共感した人だけが応募し、合わない人は自然に離脱する施策となる
他の求人施策との違い
【違い①】一度作って、何度も使える “採用資産” になる
求人媒体・折込広告 ⇒ 出している間だけ効果を発揮する
ショートドラマ ⇒ ストック型の採用素材として何度も使える
活用例：
・求人ページや採用サイトへの埋め込み
・SNSでの広告素材として二次利用 ※別途費用
・会社説明会の導入に利用して会場の空気感をつくる など
⇒ 既存の求人施策と組み合わせることで効果が高まる設計となる
【違い②】採用後のギャップを減らせる
求人媒体・折込広告 ⇒ 条件に惹かれて応募する人が多くなりがち
ショートドラマ ⇒ 会社の雰囲気や理念が求職者に伝わりやすい
ショートドラマの効果（例）：
・面接する前に会社を理解してくれている人が増える
・面接時の説明時間が短縮される
・価値観の合う人が残りやすくなる など
⇒ 採用にかかる“見えないコスト”を減らす効果がある
制作への考え方
ただショートドラマをつくるのではなく
採用設計をしたうえでドラマに落とし込みます
私たちが大切にしていること
・いきなり動画を作らない
・採用で何を伝えるべきかをまず整理する
・誰に、どんな温度感で届かせるかを設計する
・その上で、ドラマに落とし込む
DRAMA CRAFT（ドラマクラフト）
【関西発】女性クリエイターが手がける縦型ショートドラマ制作の舞台裏 | DRAMA CRAFT（ドラマクラフト）
関西発の女性クリエイターチーム【ドラマクラフト】が、縦型ショートドラマを中心としたプロモーションを支える活動を行っています。そんな彼女たちの原則は“自由度と速度”…
プラン・料金
ショートドラマお試し1本プラン 15万円（税別）
活用シーン▼
現在運用中のSNSや採用サイトに挿入するイメージ動画として活用
※動画の二次利用については別途費用
SNS広告で使えるショートドラマ3本プラン 30万円（税別）
活用シーン▼
現在運用中のSNSで掲載し、その後も広告として繰り返し活用
※動画の二次利用については別途費用
SNS運用代行を含むショートドラマ導入プラン
価格は要相談 ※2026年2月現在、満員御礼※
サポート実績
よくある質問
求人でお悩みの企業さまへ
まずは、御社の採用状況を聞かせてください
無理な売り込みは行っておりません。
今の求人施策と合うかどうか、一緒に整理しますので
ぜひお気軽にご相談ください。